Kako kompanije za razvoj mogu da izgrade radnu snagu u budućnosti

Vazdušno-kosmički i odbrambeni sektor (A&D) s pravom daje prednost pronalaženju vrhunskih digitalnih talenata jer se oslanja na najsavremenije tehnologije i naučnu stručnost. Čelnici sektora priznaju da je sticanje i primena dodatnih veština u naprednoj analitici i drugim tehnologijama koje se oslanja na najsavremenije tehnologije i naučnu stručnost. Čelnici sektora priznaju da brzo razvijaju presudno za buduću konkurentnost industrije. Ipak, postoji sve veći jaz između ponude i potražnje za digitalnim talentima. Sektor istraživanja i razvoja takmiči se sa sve raznovrsnijim brojem poslodavaca, uključujući velike tehnološke kompanije, novoosnovana preduzeća i kompanije sa plavim čipovima, koje takođe imaju sve veće interesovanje za digitalne talente. Prepoznajući ovu pojačanu konkurenciju za talente, lideri A&D preduzimaju hrabre akcije da privuku najbolje ljude.

McKinsey je nedavno anketirao neke vođe A&D svih članova Udruženja vazduhoplovnih industrija da bi se informisao o njihovim prioritetnim problemima sa talentima. Rezultati ankete prikazuju sektor koji je svestan hitnosti povećanja digitalne pismenosti i ubrzavanja napora u ovoj oblasti. Dalje, istraživanje otkriva da se kompanije za istraživanje i razvoj suočavaju sa mnogim istim izazovima u regrutovanju i zadržavanju digitalnih talenata iz drugih tehnološki orijentisanih sektora.

Mnogi ispitanici u anketi usredsređeni su na upravljanje akutnim poremećajima izazvanim pandemijom COVID-19. Pored izazova za talente, uključujući povećanje rada na daljinu, lideri se suočavaju sa drastičnim padom avionskih putovanja i prodaje u vazduhoplovstvu, kao i prebacivanjem vrednosti sa hardvera na softver. Štaviše, budžeti za odbranu su pod pritiskom dok pandemija menja vladine prioritete. Ovi izazovi za talente kritični su za industriju koja se već suočava sa strukturalnim vetrovima.

Kriza COVID-19 mogla bi pokrenuti važne napore na rešavanju problema s talentima podstičući kompanije za razvoj i inovacije da ponovo osmisle svoj rad, posebno kako pomažu zaposlenima da razviju i primene nove veštine. Kompanije koje se brzo kreću i deluju sada biće dobro pripremljene za sledeću normalu, gde će se svet rada duboko razlikovati.

Pronalaženje digitalnog talenta

Kompanije za razvoj suočavaju se sa zastrašujućim šansama u potrazi za vrhunskim digitalnim talentima, posebno zato što je raspoloživ i kvalifikovan talenat prilično mali. U širem području Vašingtona, gde je sedište nekoliko glavnih kompanija za razvoj i razvoj, potražnja za tehnološkim talentima premašuje ponudu za skoro 2: 1.

Da bismo razumeli širinu i dubinu digitalnih veština kroz istraživanje i razvoj i konkurentske industrije, intervjuisali smo rukovodioce industrije i sproveli spoljnu analizu od skoro 1,5 miliona oglasa za posao i profila zaposlenih.

Otkrili smo sve veću potražnju za radnicima koji poseduju digitalne i analitičke veštine. Takođe smo počeli da uviđamo u kojoj meri kompanije za razvoj i razvoj zaostaju za svojim vršnjacima u drugim sektorima, posebno u tehnološkoj industriji, u privlačenju i zadržavanju radne snage sa ovim veštinama. Većina anketiranih kompanija očekuje pozitivan uticaj digitalnih trendova, ali se oseća nespremno da se suoči sa njima.

Ostali uvidi o talentima uključuju sledeće:

• A&D kompanije imaju manje radnika koji poseduju digitalne i analitičke veštine. Samo oko 30 do 43 procenta njihovih zaposlenih spada u ovu kategoriju, u poređenju sa 62 procenta u tehnološkim kompanijama.
• A&D se suočava sa povećanom konkurencijom za digitalne talente, posebno od tehnoloških kompanija. Skoro 50 odsto ispitanika navodi tehnološke i napredne elektronske kompanije kao svoje najveće konkurente za talente, što odražava sve veće preklapanje između veština potrebnih u tehnološkoj industriji i onih potrebnih za istraživanje i razvoj.
• A&D moraju učiniti više kako bi istakli snage u industriji. Mnogi potencijalni zaposleni ne veruju da taj sektor nudi dovoljno uzbudljive mogućnosti i putove razvoja. Generalno, 39 posto ispitanika slaže se da je pružanje ubedljivih karijera najveći izazov za razvoj i zadržavanje talenata.
• Unutar A&D, strateški zahtevi ljudskih resursa rastu. Postoji opšta saglasnost da se strategije angažovanja talenata u industriji razvoja i razvoja moraju poboljšati da bi ostale konkurentne.

Nedavni događaji, uključujući globalnu pandemiju i talas socijalnih nemira, doveli su u pitanje mnoge temeljne pretpostavke u poslovanju i društvu. Mnogi ljudi žele i očekuju duboke promene. Da bi osigurale kontinuiranu snagu sektora A&D, kompanije za A&D iznova zamišljaju sebe i čine smele, transformacione promene, posebno u pogledu načina na koji se organizuju, apeluju na digitalne radnike i motivišu svoju radnu snagu. Ovaj trenutak nudi šansu da se izvrše promene koje su potrebne za modernizaciju sektora koji je spreman za svoju sledeću tačku preokreta.

McKinsey