Nova normalna pojava velikih, brzo ponavljajućih nedostataka u veštinama znači da napori za prekvalifikaciju moraju biti transformativni, a ne tradicionalni ili delimični. Oslonite se na kulturu učenja ponovnim učenjem i usavršavanjem Efektivno prekvalifikovanje i usavršavanje zahtevaće od zaposlenih da krenu na put kombinovanog učenja koji uključuje tradicionalno učenje (obuka, digitalni kursevi, pomoćna radna mesta) sa […]
Saznajte više ->![](https://fim.edu.rs/wp-content/uploads/pexels-photo-225502ZASAJT.jpg)
Skalabilnost: Kako HR može da podstakne stvaranje vrednosti
- 10:01AM apr 13, 2021